La figura del Arraigo Laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Anteriormente, su obtención era considerablemente difícil debido a los estrictos requisitos establecidos en el procedimiento, que incluían la necesidad de demostrar relaciones laborales mediante documentación específica, como resoluciones judiciales o actas de conciliación. Esta rigidez en los requisitos dificultaba enormemente la posibilidad de obtener este permiso de residencia y trabajo en España.

Sin embargo, la situación cambió cuando el Tribunal Supremo emitió varias sentencias que reconocieron otras formas de acreditar estas relaciones laborales. Estas sentencias ampliaron el alcance del Arraigo Laboral, permitiendo que se consideren otras evidencias, como el trabajo realizado durante un proceso de asilo o durante una estancia legal en el país. Esta flexibilización de los requisitos ha resultado en un aumento significativo en el número de autorizaciones otorgadas por arraigo laboral, especialmente para los solicitantes de asilo cuyas peticiones han sido denegadas.

Por lo tanto, ahora es posible solicitar el Arraigo Laboral incluso siendo solicitante de asilo. Esta apertura ha proporcionado una opción valiosa para aquellos que buscan una situación laboral más estable en España, ofreciendo una oportunidad de integración más sólida en la sociedad española.